firemní kultura

NA CO JSI SE LETOŠNÍ ROČNÍK TĚŠIL/A NEJVÍC?

Na inspiraci z přednášek. Zároveň to pro mě bylo poprvé naživo, takže i na atmosféru
a doprovodný program. A nakonec jsme si popovídali i s lidmi z jiných firem. (Miloš)

Konečně se zase osobně potkat na konferenci (mimo online svět) a nasbírat podněty
k zamyšlení, co bychom u nás mohli dělat jinak. (Tom)

Těšila jsem se hlavně na networking. Spoustu lidí znám z LinkedIn či odjinud jen podle fotky a teď to byla super možnost se setkat naživo. Lákaly mě taky vystoupení zahraničních řečníků. (Petra)

KTERÁ PŘEDNÁŠKA TĚ NEJVÍCE ZAUJALA?

Řekl bych, že přednáška Pavla Pumprly. Byla dobře připravená, dobře se poslouchala
a mám z ní i pár poznámek. Jo a všechny Lightning talks byly osvěžující, včetně dechových cvičení a protažení. (Miloš)

Lightning talk na téma procesy vs. svoboda. Podle mě krásná ukázka přístupu “vytvořte lidem vhodné prostředí, dejte jim cíle a nechte na nich, jak jich dosáhnou”. (Tom)

Za mě překvapivě Lightning talks. Rychlé, osvěžující, vždy s nějakým nosným tématem.
Z klasických přednášek na mě nejvíce emotivně zapůsobily Marie Viktorie Kopecká a Olga Rudnieva. (Petra)

202210-happiness-at-work-1013150744-2147

V MoroSystems si zakládáme na vztazích a spolupráci. Věříme, že když lidé spolupracují na smysluplných projektech s kamarády, které dobře znají a mají si s nimi co říci, mohou dosáhnout mimořádných výsledků. Náš přístup a nastavení mysli se projevuje nejen mezi MoroSystémáky, ale také ve spolupráci s klienty. Máme velmi stabilní tým (50 % MoroSystémáků je s námi více než 5 let) i zákaznickou základnu. Ze zpětné vazby víme, že klienty baví s námi spolupracovat. A to je dobře, protože právě díky úzké spolupráci s klienty se nám daří naplňovat technologické i byznysové cíle jejich projektů.

„Pro mě byla spolupráce na projektu Moje AXA opravdu úžasná. Beru to jako vzor fungování ‚business versus IT‘ a celému týmu patří můj upřímný dík. Chtěla bych takto v AXA zažít další projekty.“

– Světlana Chladilová, Customer Experience Project Manager, AXA

A co tedy děláme v MoroSystems pro udržitelnost štěstí v práci? Především jdeme štěstí v práci naproti. Vytváříme přátelské prostředí, ve kterém:Pokračovat ve čtení →

Myšlenky štěstí v práci jsou nám velmi blízké, proto podporujeme konferenci Happiness@Work. Letos jsme na ní dostali příležitost sami vystoupit. Naše téma bylo o přátelství, důvěře a dalších základních kamenech, na kterých naši firmu budujeme.

Proč právě tohle téma? Protože úzce souvisí s tím, jak o naší firmě, o našem prostředí a o našich lidech přemýšlíme.

Když jsme před 11 lety MoroSystems založili, chtěli jsme se odlišit od ostatních společností na trhu. Tenkrát jsme o štěstí v práci nic nevěděli a ani o něm nepřemýšleli. Vedla nás spíše intuice. Nastavili jsme si následující principy, na základě kterých firmu budujeme dodnes. Dnes se ukazuje, že to bylo skvělé rozhodnutí.

Co slíbíme, to platí; Co neumíme, se naučíme; Našim zákazníkům budeme naslouchat a doporučovat, nebudeme jim diktovat a vytvářet na nás závislosti; Dobrá pověst je nad zlato; Za dobrou práci náleží dobrá odměna; Tým je pro nás více jak jednotlivec; Jde nám o výsledky nikoli o hodiny; Naši kolegové budou naši kamarádi;

Dnes je nás 130, máme kanceláře v Brně, Hradci, Praze a Bratislavě. Máme velké sny a usilujeme o jejich naplnění. A jedním z našich snů je, že si udržíme tyto principy a hodnoty, na kterých naše firma stojí. Víme, že to nepůjde samo, pokud na tom nebudeme intenzivně vyšívat.

Ve videu se můžete inspirovat tím, co dnes v MoroSystems děláme proto, aby nám to společně dobře fungovalo.

Pokračovat ve čtení →

Tag

MoroSystems na konferenci Happiness@Work 2022

NA CO JSI SE LETOŠNÍ ROČNÍK TĚŠIL/A NEJVÍC?

KTERÁ PŘEDNÁŠKA TĚ NEJVÍCE ZAUJALA?

Štěstí v práci jdeme v MoroSystems naproti

Lidé, přátelské prostředí a důvěra, základní kameny MoroSystems

Nejnovější články

Poslední komentáře

Štítky